г. Челябинск, пр. Ленина, д.69
Приемная комиссия: (351) 216-63-63    1.png Версия для слабовидящих 12 +.png eng China.png Français

Конференции, конкурсы, олимпиады

Конкурсы


Проект «Трансформация концепции управления человеком: осмысление отношения человека и организации в эпоху постиндустриализма в свете притока рабочей силы нового поколения» 15.12.2019

Проект «Трансформация концепции управления человеком: осмысление отношения человека и организации в эпоху постиндустриализма в свете притока рабочей силы нового поколения»

В 2019 году Российский фонд фундаментальных исследований поддержал заявку по проекту «Трансформация концепции управления человеком: осмысление отношения человека и организации в эпоху постиндустриализма в свете притока рабочей силы нового поколения» (руководитель: д.ф.н., доцент, профессор кафедры Экономики, управления и права ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ» О.Э. Иванова, исполнители: к.п.н., доцент, доцент кафедры Экономики, управления и права ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ» Е.В. Рябинина, к.п.н., доцент кафедры Экономики, управления и права ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ» А.И. Тюнин).

Код и название конкурса:  А Проекты фундаментальных научных исследований
Область знания: 10 ЭКОНОМИКА
Основной код (по классификатору РФФИ): 10-104 Прогнозирование социально-экономического развития, государственное регулирование экономики и управление социально-экономическими процессами
Дополнительные коды: (по классификатору РФФИ) 11-101 Теория познания и философская онтология
11-106 Социальная философия

Концепция управления человеком в организации постиндустриального общества как философия и практика управления людьми требует пересмотра принципов управления человеком в организации, корпоративных и профессиональных ценностей отношений, методов и форм развития человеческих ресурсов в организации в контексте рисков организации с позиции будущего.
Это обусловлено тем, что происходящая в рамках развития постиндустриального общества трансформация организации из бюрократической в адхократическую, появление на рынке труда рабочей силы нового поколения с принципиально иными мировоззренческими и методологическими установками определяют утверждение новой системы человеческих отношений в организации. В новых объективных условиях требуется пересмотр концепции управления человеком в организации.
Выстроить рефлексивную позицию предложено при экспликации философии к проблемам управления. Инструментальность философии позволила провести анализ и решение проблем на уровне оснований, преодолеть фрагментарность отдельных подходов к управлению человеком в организации и разработать обоснованную связную концепцию управления человеком в организации. Соответствующее осмысление и конструирование трансформированной концепции управления человеком в организации и определило научную новизну проекта.


Основные результаты исследования в 2019 году:
1) Разработаны методологические основания концепции управления человеком в современной организации (Ivanova O.E., Ryabinina E.V., Tyunin A.I. PRAGMATIC CONSTRUCTIVISM AS A SOFT-METHODOLOGY OF THE HRM CONCEPT // International Transaction Journal of Engineering, Management, &Applied Sciences&Technologies. Volume 10 No. 2 ISSN 2228-9860 eISSN 1906-9642 http://TUENGR.COM/V10/245.pdf DOI: 10.14456/ITJEMAST.2019.24, Иванова О.Э. Методология как основание концепции управления человеческими ресурсами // Манускрипт. 2019. № 8. С. 81-85.).
2) Проведена оценка трудовых ценностей представителей «поколения Z» и их влияния на поведение человека в организации (Ivanova O., Ryabinina E.
ASSESSING WORK VALUES OF GENERATION Z REPRESENTATIVES AND THEIR IMPACT ON A PERSON’S ORGANIZATIONAL BEHAVIOR //
Espacios. 2019. Т. 40. С. 29; Рябинина Е.В. Трудовые ценности поколения igen и их влияние на формирование психологических установок в труде. В сборнике: Актуальные теории, концепции, прикладной характер современных научных исследований Сборник научных статей по итогам Международной научно-практической конференции. 2019. С. 87-89).
3) Проанализированы стратегии критического мышления представителей «поколения Z» (Иванова О.Э. Оценка стратегий критического мышления человека новой генерации // Социодинамика. 2019. Т.6. № 6. С. 35-48.; Ivanova O.E. Critical Thinking in the Digital Age: Strategies of Human Resource Management // Space and Culture, India. 2019. Vol. 7 No 3. С. 139-148. URL: http://www.spaceandculture.in/index.php/spaceandculture/article/view/658. https://doi.org/10.20896/saci.v7i3.658).
4) Спроектирована модель карьерных целей представителей «поколения Z» (Иванова О.Э., Рябинина Е.В. Разработка модели карьерных целей поколения Z// Актуальные проблемы экономики и менеджмента. 2019. № 2 (22). С. 50-56.)
5) Проанализированы проблемы управления человеком в организации (Иванова О.Э., Рябинина Е.В. Проблемы управления молодой генерацией работников // Азимут научных исследования: экономика и управление. 2019. Том 8. № 2 (27). С. 150-153. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=38499881. DOI: 10.26140/anie-2019-0802-0036.; Иванова О.Э., Рябинина Е.В. Трудовой гостинг как организационное отчуждение // Креативная экономика. – 2019. – Том 13. – № 7. – С. 1411-1428. – doi: 10.18334/ce.13.7.40836. ISSN 1994-6929. https://creativeconomy.ru/lib/40836.; Иванова О.Э., Рябинина Е.В. Принципы управления человеческим капиталом в свете притока рабочей силы нового поколения // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2019. № 5 (149). С. 136-140.; Рябинина Е.В. Конфликт поколений в системе трудовых отношений. Бизнес. Образование. Право. 2019. № 3 (48). С. 161-165.; Рябинина Е.В., Иванова О.Э. Проблема идентификации личности представителей поколения iGen в интернет пространстве / Коммуникативные стратегии информационного общества: труды XI Междунар. науч.-теор. конф., 25–26 октября 2019 г. – СПб. : ПОЛИТЕХ- ПРЕСС, 2019. С. 338-343.)
6) Разработаны новые концептуальные подходы к решению проблемы управления человеком в организации: трансформированная концепция управления человеком в организации постиндустриализма (Иванова О.Э. Трансформация концепции управления человеком в организации // Креативная экономика. 2019. Т.13. № 9. С. 1651; Иванова О.Э. Трансформация концепции управления человеком в организации: акторский подход // Теоретическая и прикладная экономика. 2019. Т.3. № 3. С. 55-64.), инструменты решения проблем управления в HR-сфере в рамках трансформированной концепции управления человеком в организации (Иванова О.Э. Алгоритмизация разработки управленческих решений / Передовые инновационные разработки. Перспективы и опыт использования, проблемы внедрения в производство: сборник научных статей восьмой международной научной конференции. 30 сентября 2019 г. – Казань: ООО «Конверт», 2019. С. 205-207. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=41352587.; Иванова О.Э. Организационный консалтинг как управленческий инструмент решения проблем / Коммуникативные стратегии информационного общества: труды XI Междунар. науч.-теор. конф., 25–26 октября 2019 г. – СПб. : ПОЛИТЕХ- ПРЕСС, 2019. С. 236-239.).

Развитие исследования требует дальнейшего получения теоретических результатов, которые могут внести вклад в разработку проблем управления человеком в условиях развития цифровой экономики и выхода теоретических исследований в практическую, прикладную область.
Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ в рамках научного проекта № 19-010-00322.




Возврат к списку